Entwicklungsraum2024-09-12T10:59:59+02:00

Entwicklungsraum

Unser Beruf muss Freude bereiten. Doch wie? Dazu entwicklen wir gemeinsam Ideen.

Donuts

Symbol unserer Arbeit

In unserem Entwicklungsraum kann sich jede*r einbringen, seine/ihre Potenziale entfalten. Hier wachsen wir gemeinsam.

Das ist ein Raum des Miteinanders, in dem jede*r wichtig ist. Was ein Donut mit unserer Teamentwicklung zu tun hat? Das erklären wir gerne.

1209, 2024

Die Zukunft der Pflege bei der Gaggenauer Altenhilfe

12. September 2024|

Die Pflege entwickelt sich stetig weiter, und wir bei der Gaggenauer Altenhilfe sind entschlossen, kompetent auf neue Herausforderungen zu reagieren. Um uns diesen Veränderungen anzupassen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, veranstalten wir einmal jährlich einen Entwicklungsraum. In diesem Rahmen erarbeiten wir Themen, die die gesamte Organisationsentwicklung voranbringen. Dazu gehören der gemeinsame . . .

3105, 2022

Wir bleiben nicht stehen!

31. Mai 2022|

Zwei Gesichter unserer Arbeit: Einerseits der Widerstand gegen falsche Weichenstellungen in der Politik mit Protesten „5 nach 12“. Andererseits unsere Art von Motivation: mit Teamgeist, Entschlossenheit und Ideen. Dazu gehört unser Entwicklungsraum. Wie bereits im Herbst 2021 haben wir uns zu einem ganztätigen Workshop getroffen. 55 Teilnehmende aus allen Teams . . .

205, 2022

Vorankündigung 2. Entwicklungsraum am 17.05.2022 für die Mitarbeitenden der Gaggenauer Altenhilfe

2. Mai 2022|

Im Oktober 2021 haben wir uns mit rund 70 Kolleginnen und Kollegen zu unserem ersten Entwicklungsraum in der Wiesentalhalle in Michelbach getroffen. Für die Teilnehmer*innen war es ein spannender und bereichernder Tag, an dem wir uns alle zusammen mit dem Thema TEAM beschäftigt haben. In Gruppenarbeiten und Gesprächen haben wir . . .

205, 2022

Workshop der Führungskräfte zur Vorbereitung des 2. Entwicklungsraum

2. Mai 2022|

Am 20. April haben sich die Abteilungsleitungen der Gaggenauer Altenhilfe in einem Work-Shop mit dem Thema „Teamentwicklung“ beschäftigt. Nach kurzer Einführung stellten die Kolleg*innen der Geschäftsführerrunde ihr „Organisations-/ Teamverständnis“ den Teilnehmenden vor. Im Anschluss wurden mehrere Fragen zum Thema „Team“ ausführlich in der Gruppe besprochen und diskutiert, um einen weiteren . . .

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